领薪酬也得分期 ？领薪拉扯——据2月20日《工人日报》报导 ，劳作者王某离职后，酬须其1.38万余元未结薪酬被前店主以“渠道规矩”为由拖欠付出 。分期依照该规矩 ，刚性规矩王某只能以单笔金额不超越1000元的不容拔河方法 ，早年店主指定渠道分期提取薪酬 。领薪拉扯如此一来 ，酬须若要讨回悉数欠薪，分期至少要请求分期提款14次 。刚性规矩不久前 ，不容拔河北京市海淀区人民法院发布了案子判定成果 ：用人单位一次性全额付出欠款 。领薪拉扯
个案尘埃落定，酬须但其背面折射出的分期社会议题却不该忽视：关于怎么付出薪酬的法令是刚性规矩 ，岂容随意拔河般拉扯 ？刚性规矩
用人单位准时足额付出劳作报酬 ，这是不容拔河极其坚定的规矩和铁律 ，更是不容触碰的底线和红线 。无论是在新式的渠道经济中 ，仍是在传统的实体经济里 ，这一规矩既是对劳作价值的尊重与认可 ，也是社会公正在劳作范畴的直接表现 。
单个用人单位以“渠道规矩”为由拖欠劳作报酬，本质上是对规矩的随意解读和损坏 。在此案中，该企业宣称“灵敏用工”“付出立异”“前进功率”，实际上却经过“技能黑箱”将法定职责转化为可控制的“私权领地” ，使劳作者堕入“提现马拉松”的消耗战 。该行为看似契合用人单位的自主管理权 ，实际上不只损害了劳作者的切身利益 ，也损坏了市场经济的诚信根底 ，违背了劳作范畴最基本 、最中心的劳作报酬付出规矩。
规矩的刚性并非严寒的教条 ，而是维系社会公正的“锚点” 。但是 ，实际中一些企业为了降低成本 、谋取私利 ，动辄恣意拟定 、随意解读规矩 ，“终究解释权归自己” 。
以高温补贴的发放为例，有关法令法规明确规定该补贴有必要以钱银方式发放 ，不得以什物冲抵 。但在实际中 ，不少企业总是知法犯法地用绿豆汤 、劳保用品等物资来冲抵高温补贴。这类行为不只严峻违背了规矩拟定的初衷 ，更是对劳作者权益的隐性侵略 。
再如 ，单个用人单位或是违背劳作法明文规定 ，“移花接木”地以代金券等非钱银方式发放薪酬 ，或是与劳作者签定各类杂乱协议 ，使用文字游戏和所谓的“自由职业者”“合作联系”等名义，逃避劳作联系及相应的职责职责 。这些行为是对规矩刚性的任意损坏，不只或许致使劳作者面对经济窘境，乃至或许会引发一系列社会问题 。
规矩是社会秩序的底线，是法令在详细范畴的延伸和细化，更是保护社会公正正义的有力防地 。规矩的刚性一旦任由拉扯 、揉捏 ，社会公正与信赖系统恐将遭受要挟 。
“得道多助 ，失道寡助” ，人心向背亦是规矩 。那些企图在规矩底线上钻空子的企业 ，或许能在短期内取得一些经济利益 ，但从长远看 ，必将失掉人心 、失掉开展动力。一个口碑载道的企业 ，不只重视经济效益 ，更重视人心的凝集 。唯有恪守规矩 、保证劳作者权益 ，企业才干赢得广阔劳作者的信赖 。
规矩是底线 ，规矩之上方见文明 。企业也好 ，社会也罢 ，其开展前进依靠的绝不是对规矩的消解，而是对规矩的敬畏 、看护 。期望更多企业可以从相似典型事例中触类旁通 ，少一些小聪明 ，多一些大格式 ，将恪守法令法规内化为本身的开展基因 。
陈丹丹《工人日报》(2025年02月26日 05版) 。
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